关于您提到的“被迫解除劳动合同 合同标题是什么”这一问题，其实核心并不在于合同的标题，而在于合同解除的原因和性质。不过，为了更清晰地回答您的问题，并帮助您理解被迫解除劳动合同的相关情况，我将从以下几个方面进行阐述：

1. 被迫解除劳动合同的定义： 被迫解除劳动合同，是指劳动者在用人单位存在违法或严重违约行为的情况下，基于法律赋予的权利，不得不解除与用人单位之间劳动合同关系的情形。这种解除并非劳动者自愿，而是由于用人单位的过错导致的。

2. 被迫解除劳动合同的常见情形： 这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、使用暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

3. 关于合同标题： 在被迫解除劳动合同的情况下，合同的标题并不是关键。重要的是合同的内容以及解除合同的原因。合同的标题可能因用人单位的不同而有所差异，比如“劳动合同书”、“聘用合同”等，但这些标题并不影响合同解除的性质和原因。

4. 被迫解除劳动合同的法律后果： 劳动者在被迫解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求赔偿因用人单位违法行为造成的其他损失。经济补偿金的计算标准通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。

5. 实际操作建议： 如果您面临被迫解除劳动合同的情况，建议您首先收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法或违约行为。然后，您可以以书面形式正式提出解除劳动合同，并明确说明解除原因。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，被迫解除劳动合同的合同标题并不是关键，重要的是合同解除的原因和性质以及您因此享有的法律权利。如果您有任何关于被迫解除劳动合同或其他劳动纠纷、经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。