关于将与公司谈判的录音发给同事听的问题，我的建议如下：
隐私与保密义务：
- 在与公司进行谈判的过程中，尤其是涉及辞退、赔偿等敏感话题时，录音内容往往包含双方的隐私信息以及公司的商业秘密或内部管理信息。
- 根据一般的职业道德和法律规定，员工有义务保护公司的商业秘密和隐私信息，不得随意泄露给第三方。将录音发给同事听，可能构成对隐私和保密义务的违反。
法律后果：
- 如果录音内容涉及公司的商业秘密或敏感信息，且你未经公司同意擅自将其泄露给同事，公司有权追究你的法律责任，包括但不限于要求你承担违约责任、赔偿损失等。
- 此外，如果录音内容被用于不正当目的，如诋毁公司声誉、干扰公司正常运营等，你还可能面临更严重的法律后果。
建议与行动：
- 如果你对公司的辞退决定或赔偿方案有异议，建议通过合法途径进行维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，你可以保留录音作为证据，但应确保其合法性和有效性，并避免将其泄露给无关人员。
- 如果你认为有必要与同事分享录音内容以获取支持或建议，应事先征得公司的同意，并确保分享的内容不会对公司造成损害。
注意事项：
- 在处理与公司的纠纷时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
综上所述，将与公司谈判的录音发给同事听可能涉及隐私和保密义务的违反，并可能带来法律后果。因此，我建议你谨慎处理此事，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。