员工手册中确实包含公司的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 员工手册的性质与内容：

   • 员工手册是企业内部管理的重要文件，它详细规定了企业的各项规章制度、员工的行为准则、福利待遇、工作流程等。
   • 员工手册通常由企业的人力资源部门或法务部门负责制定和更新，以确保其内容的合法性和有效性。

2. 员工手册中公司规定的体现：

   • 在员工手册中，公司规定会以多种形式出现，如规章制度、操作流程、行为准则等。
   • 这些规定旨在明确员工的权利和义务，规范员工的行为，确保企业的正常运营和员工的合法权益。

3. 员工手册的法律效力：

   • 员工手册在符合法律法规的前提下，具有一定的法律效力。它作为企业内部的管理文件，对员工具有约束力。
   • 如果员工手册中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将无效，应以法律法规为准。

4. 员工手册的更新与告知：

   • 随着企业发展和法律法规的变化，员工手册需要定期更新以保持其内容的合法性和有效性。
   • 企业有义务将更新后的员工手册告知员工，并确保员工了解其中的内容。这通常通过培训、公告或电子邮件等方式进行。

5. 员工手册在劳动仲裁中的作用：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，员工手册可以作为证据使用，以证明企业的规章制度和员工的行为准则。
   • 如果员工违反了员工手册中的规定，企业可以依据这些规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工手册中确实包含公司的规定，这些规定对于规范员工行为、保障企业权益具有重要意义。如果您在劳动仲裁或公司法务方面有任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。