当员工被认定为工伤且伤残等级达到9级时，公司确实需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司需承担的赔偿责任
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按员工原来的工资福利待遇标准支付停工留薪期工资，以保障员工的基本生活。
一次性伤残就业补助金：
- 一次性伤残就业补助金由公司支付，具体数额因地区而异，通常结合当地职工平均工资等因素计算得出。
未缴纳工伤保险的额外责任：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（通常为9个月本人工资）、医疗费、康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，均需由公司承担。
护理费：
- 在工伤治疗期间，若公司未派人护理且员工确实需要护理，公司可能还需承担相关护理费用。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。在此案例中，伤残等级已确定为9级。
赔偿协商与支付：
- 赔偿时，若有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；若单位未参保，则全部赔偿责任由单位承担。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位承担）和一次性伤残就业补助金等。
争议解决：
- 双方就赔偿事宜协商不成时，员工可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。
三、注意事项
- 具体赔偿数额需结合实际情况确定，包括员工的工资水平、当地职工平均工资、伤残等级等因素。
- 公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得相应的赔偿和待遇。
综上所述，当员工被认定为工伤且伤残等级达到9级时，公司需承担包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿责任。若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担更多原本应由工伤保险基金支付的费用。在赔偿过程中，双方应遵循相关法律法规和流程进行协商和支付。