孕妇被医院开除，通常是有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产并照顾新生儿。

2. 赔偿情况：

   • 若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，并补发被开除期间的工资。
   • 若女职工不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”通常指的是女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 遇到这种情况，女职工可先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 若协商不成，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医院开具的怀孕证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 实际案例：

   • 以小丽为例，她怀孕后被公司以无法正常工作为由开除。但小丽认为自己虽怀孕，但工作并未受太大影响，公司开除属于违法解除劳动合同。在这种情况下，小丽有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资。若小丽不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

综上所述，孕妇被医院开除后，通常是有赔偿的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。