关于“请假也可以辞退员工吗”这一问题，我的结论是：请假本身通常并不构成用人单位辞退员工的合法理由，但具体能否辞退还需根据请假的具体情况以及公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度的分析：
员工依规请假且事由正当的情况：
- 如果员工按照公司既定的请假流程来请假，并且请假的缘由是合法合规的，比如因生病、家中突发紧急情况等，那么用人单位不能仅因员工请假就将其辞退。这种情况下，辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
员工存在虚假请假或违反公司规章制度的情况：
- 如果员工存在虚假请假的情况，比如提供假的病假条等欺诈行为，或者请假违反了公司合理且合法的规章制度，像是那种旷工式的请假，并且这种行为已经严重违反了规章制度，那么公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退员工，并且不需要给员工支付经济补偿金。
员工请假期间处于试用期且不符合录用条件的情况：
- 即使员工请假，若其请假期间处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位也可依法辞退。这种情况下，辞退员工是基于员工在试用期内的表现不符合录用条件，而非仅仅因为请假。
员工请假导致严重失职或营私舞弊的情况：
- 如果员工在请假期间或请假前后存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位也可依法辞退员工。这种情况下，辞退员工是基于员工的过错行为，而非仅仅因为请假。
综上所述，到底能不能辞退请假的员工，关键就在于请假的具体情形是否与法律以及公司的规章制度相符合。用人单位在辞退员工时，必须有合法、充分的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。如果您有关于劳动纠纷或法律顾问方面的任何问题，都可以直接向我咨询。