针对您提出的问题，即被执行人工资卡被冻结后，前五个月工资正常进入但第六个月工资发到同事卡上是否会被发现，以下是我的详细分析：

1. 工资卡被冻结的常规情况：

   • 法院冻结被执行人的工资卡时，会作出裁定并通知被执行人和申请执行人。单位通常不会收到扣划通知书，因此也无从知道员工的工资卡被冻结，除非单位也是案件当事人或者收到了法院的协助执行通知书。

2. 第六个月工资发到同事卡上的风险：

   • 被发现的可能性：虽然单位可能不知道您的工资卡被冻结，但如果您将第六个月的工资发到同事卡上，这一行为本身可能构成对法院冻结措施的规避。一旦申请执行人或法院发现这一情况，他们可能会采取进一步的法律措施，如要求单位协助执行或追究您的法律责任。
   • 法律后果：规避法院执行措施是违法的，可能导致您面临罚款、拘留甚至刑事责任。此外，这种行为还可能损害您的信用记录，影响您未来的就业和贷款等。

3. 建议与措施：

   • 遵守法院裁定：最稳妥的做法是遵守法院的裁定，不要试图规避执行措施。如果您对裁定有异议，可以通过合法途径提出申诉或上诉。
   • 与申请执行人协商：如果您确实面临经济困难，可以尝试与申请执行人协商，看是否能够达成和解协议，如分期付款或减免部分债务等。
   • 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 单位可能的态度：

   • 如果单位知道您的工资卡被冻结，并且您试图将工资发到同事卡上，单位可能会出于合规考虑而拒绝这一行为，或者向法院报告这一情况。
   • 即使单位不知道您的工资卡被冻结，一旦发现您将工资发到同事卡上，也可能认为这是不诚信的行为，从而影响您在单位的声誉和职业发展。

综上所述，将第六个月的工资发到同事卡上存在被发现的风险，并且可能带来严重的法律后果。因此，我建议您遵守法院的裁定，不要试图规避执行措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。