工人在工地上受伤，医疗责任通常由用人单位承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的劳动者受伤的医疗费用。
   • 如果工人在工地上受伤，且该受伤被认定为工伤，那么用人单位应当负责支付工人的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费等。

2. 从工伤保险角度：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将支付部分或全部的医疗费用，具体支付比例和范围根据当地工伤保险政策而定。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，用人单位应当承担全部的医疗费用。

3. 从雇主责任角度：

   • 即使工人的受伤未被认定为工伤，或者用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，根据雇主责任原则，用人单位仍然应当对工人在工作过程中因工作原因导致的受伤承担医疗责任。
   • 这是因为用人单位作为工作场所的管理者和组织者，有义务确保工作场所的安全，并采取必要的措施防止工人受伤。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工人的受伤是由于第三方的过错导致的（如其他工人的故意伤害、设备供应商的产品缺陷等），那么工人可以向第三方追究民事赔偿责任。但在此情况下，用人单位仍然应当先承担医疗责任，然后再根据实际情况向第三方追偿。
   • 如果工人自身存在过错（如违反安全操作规程等），用人单位可以根据具体情况减轻或免除部分医疗责任，但这并不免除用人单位在保障工人安全方面的基本义务。

法律建议：

• 对于工人而言，如果发生工伤，应当及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请等），以便后续维权。
• 对于用人单位而言，应当加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境，并依法为劳动者缴纳工伤保险费，以减轻自身的医疗责任风险。

总结：工人在工地上受伤，医疗责任通常由用人单位承担。具体责任划分和医疗费用支付比例可能根据当地法律法规和工伤保险政策而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。