关于“拆分工资减少缴费”这一行为，目前并没有直接针对该行为进行明确禁止的单一文件条款。不过，从劳动法律法规和社保缴费的相关规定来看，这种行为可能涉及违反劳动法律法规和社保缴费规定，下面从几个角度为你详细分析：

1. 违反劳动法律法规角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拆分工资可能被视为一种变相的克扣工资行为，尤其是当这种拆分导致劳动者实际收入减少，或者影响到劳动者的其他权益（如社保缴费基数）时。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的构成和支付方式，用人单位擅自拆分工资可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。

2. 违反社保缴费规定角度

• 缴费基数确定：社保缴费基数通常是根据劳动者的工资收入来确定的。拆分工资可能导致劳动者的社保缴费基数降低，从而影响到劳动者未来的社保待遇。这种行为可能违反了社保缴费的相关规定，因为社保缴费应当基于劳动者的实际工资收入。
• 骗保风险：如果用人单位通过拆分工资来降低社保缴费基数，从而减少社保缴费支出，这种行为可能构成骗保行为。一旦被发现，用人单位可能面临法律责任和处罚。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：对于用人单位拆分工资减少缴费的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额并补缴社保费用。如果用人单位的行为构成骗保，还可能面临更严重的法律后果。
• 建议：作为劳动者，应当了解自己的工资构成和社保缴费情况，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在拆分工资减少缴费的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，拆分工资减少缴费的行为可能涉及违反劳动法律法规和社保缴费规定。作为劳动者，应当了解自己的权益并积极维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。