当员工发生口角争执及肢体冲突时，全体人员有以下义务：

1. 及时制止义务：

   • 全体在场人员，包括但不限于同事、上级、安保人员等，在发现员工间发生口角争执及肢体冲突时，应立即采取措施进行制止，防止冲突进一步升级，造成更严重的后果。这是基于维护工作场所秩序、保障员工人身安全的考虑。

2. 报告义务：

   • 全体人员有义务将发生的冲突事件及时报告给公司管理层或人力资源部门。报告内容应包括冲突发生的时间、地点、涉及人员、冲突原因及大致经过等。这有助于公司及时了解情况，采取相应措施进行处理，防止类似事件再次发生。

3. 协助调查义务：

   • 在公司管理层或人力资源部门对冲突事件进行调查时，全体人员应积极配合，提供自己所了解的情况和证据。这有助于公司查明事实真相，对冲突双方进行公正处理，维护公司内部的公平正义。

4. 保护现场及证据义务：

   • 在冲突发生后，全体人员应尽可能保护现场及与冲突相关的证据，如监控录像、目击者证言等。这些证据对于公司后续处理冲突事件、追究相关人员责任具有重要意义。

5. 遵守公司规章制度义务：

   • 全体人员应严格遵守公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范等。在冲突发生时，不得参与或煽动冲突，不得采取过激行为或发表不当言论，以免加重冲突或造成不良影响。

从法律角度来看，如果冲突事件导致人员受伤或财产损失，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。因此，全体人员应充分认识到自己在冲突事件中的义务和责任，积极采取措施防止冲突升级，维护工作场所的和谐稳定。

如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。