针对您提出的“停工留薪期工资仲裁时效过了，诉讼法院如何处理”的问题，核心前提是停工留薪期工资的仲裁时效已经过期，而您现在考虑通过诉讼途径来解决。以下是我的详细解答：

1. 仲裁时效过期对诉讼的影响：

   • 仲裁时效过期通常意味着您无法再通过劳动仲裁途径来主张停工留薪期工资。但这并不直接等同于您无法通过诉讼途径来主张权利。诉讼和仲裁是两种不同的争议解决方式，它们各自有独立的时效规定和程序要求。

2. 诉讼法院的处理方式：

   • 审查时效：法院在受理案件时，会首先审查您的起诉是否符合诉讼时效的规定。如果停工留薪期工资的诉讼时效也已过期，且没有法定中断、中止或延长的情形，那么法院可能会以超过诉讼时效为由驳回您的诉讼请求。
   • 实体审查：如果诉讼时效未过期，或者存在法定中断、中止或延长的情形，法院将进行实体审查，即审查您主张的停工留薪期工资是否合法、合理，以及用人单位是否应当支付。
   • 调解与判决：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解，以达成和解协议。如果调解不成，法院将根据事实和法律作出判决。

3. 建议与策略：

   • 及时咨询：鉴于时效问题的重要性，我建议您尽快咨询专业律师（如我），以评估您的案件是否还有诉讼的可能性和胜诉的几率。
   • 收集证据：无论诉讼时效是否过期，收集与停工留薪期工资相关的证据都是至关重要的。这些证据可能包括医疗证明、工资单、停工留薪期通知等。
   • 考虑其他途径：如果诉讼时效确实已过期，且无法通过诉讼途径来主张权利，您可以考虑与用人单位协商解决，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。

总之，停工留薪期工资仲裁时效过期后，诉讼法院的处理方式将取决于诉讼时效是否过期以及案件的具体情况。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。