针对您提出的“个人无劳动合同拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，拖欠工资是违法行为。为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（包括银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试直接与用人单位的负责人或相关管理人员沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并留存协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。协商解决通常是较为高效的方式，但也可能因用人单位的不配合而失败。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。情节严重的，还会对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，详细说明情况并附上证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，仲裁委就会受理并裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或用人单位仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务明确的拖欠工资案件，您还可以依据相关证据向法院申请支付令。法院发出支付令后，用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，您可以申请法院强制执行。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求其加付赔偿金。

综上所述，面对无劳动合同且拖欠工资的情况，您应积极收集证据，与用人单位协商，并向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。