关于您提出的“离职证明能否找第三方开”的问题，首先我们需要明确离职证明的法律性质和用途。

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。

从法律角度来看，离职证明必须由原用人单位出具，因为它涉及到劳动者与原用人单位之间的劳动关系和合同履行情况。第三方机构或个人并不具备出具离职证明的法律资格和权限，因为他们无法准确了解劳动者与原用人单位之间的劳动关系和合同细节。

此外，离职证明不仅是劳动者再就业的必备文件，也是劳动者进行失业登记和申领失业保险待遇的必备条件。如果劳动者无法提供离职证明，可能会影响其再就业的机会和享受失业保险待遇的权利。

因此，针对您的问题，离职证明不能找第三方开。如果您需要离职证明，应该向原用人单位提出申请，并按照相关法律法规和程序进行办理。如果原用人单位拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。