针对您提出的问题，即“发生了工伤认定书还没下来停工留薪期结束回原单位上班，原单位不要你怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，在工伤认定结果尚未下来之前，您作为职工是依法享有停工留薪的权益的。停工留薪期是为了让您能够安心接受工伤医疗而设定的，期间您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
现在，您已经结束了停工留薪期并回到了原单位，但单位却表示不再需要您。这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不再需要您的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。
- 在协商过程中，您可以提及自己在停工留薪期间的表现以及恢复后的工作能力，以证明自己仍然能够胜任原工作或调岗后的工作。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。这些证据可以包括但不限于：劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（证明您的工伤情况及恢复情况）、停工留薪期间的工资支付记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝您的工作请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以要求单位纠正其不当行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述您的情况和诉求。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行辩护，并提交更充分的证据来支持您的诉求。
此外，关于工伤康复后岗位没了的赔偿问题，如果单位因工伤导致您不能胜任原岗位工作而未进行合理调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。此时，您可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。
总之，面对单位的不当行为，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。