针对您提出的“员工违反公司劳动纪律除名怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在处理员工违反公司劳动纪律并考虑除名（即解除劳动合同）的情况时，用人单位必须严格遵循相关法律法规和程序，以确保处理的合法性和公正性。
一、实体条件
合法有效的规章制度：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容必须合法，不得违反国家法律、行政法规的强制性规定。
- 公司需将规章制度公示或明确告知员工，确保他们知晓并理解其中的内容。
员工严重违纪行为：
- 员工的行为必须明确且严重违反了公司的规章制度，如打架斗殴、偷窃公司财物、严重旷工等。
- 违纪行为的严重性需根据行为的性质、后果、对公司的影响等因素进行综合判断。
二、程序条件
充分调查核实：
- 在发现员工可能违纪时，公司应进行详尽的调查，收集确凿的证据，如现场记录、证人证言、监控视频等，以证明员工的违纪行为。
告知并听取陈述申辩：
- 在做出解除劳动合同的决定前，公司必须告知员工拟处理的事实、理由和依据，并给予员工陈述和申辩的机会。这是保障员工合法权益的重要环节。
通知工会：
- 如果公司设有工会，那么在单方解除劳动合同前，公司应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。这是遵循法定程序、确保处理合法性的必要步骤。
出具解除劳动合同证明：
- 解除劳动合同后，公司需出具书面证明，明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。同时，公司还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、综合建议
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和客观，避免情绪化决策。
- 公司应确保所有处理步骤都符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
- 如果可能的话，公司可以寻求专业法律人士的帮助，以确保处理的合法性和公正性。
综上所述，处理员工违反公司劳动纪律并考虑除名的情况时，公司必须严格遵循相关法律法规和程序，确保处理的合法性和公正性。同时，公司也应注重员工的合法权益保障，避免因处理不当而引发不必要的纠纷和法律风险。