关于“员工犯错公司罚钱合法吗”这一问题，我的看法如下：
结论前置：在一般情况下，公司直接对犯错的员工进行罚款是不合法的。但在特定情形下，如员工给公司造成经济损失或违反合法制定的规章制度时，公司有权要求赔偿或从工资中合理扣除，但需遵循法律规定与程序。
公司无直接罚款权：
- 根据我国现行法律，如《劳动法》和《劳动合同法》，企业并未被赋予对员工进行罚款的法定权力。罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体通常为特定的行政机关或司法机关，而非企业等民事主体。
员工过错致公司损失时的处理：
- 如果员工的错误行为给公司造成了经济损失，公司可要求员工赔偿。这种赔偿需从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法规章制度下的处罚：
- 若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了员工犯错的相应处罚措施，同时该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么在员工违反规定时，公司按照制度进行一定程度的经济处罚，可能会被认定为合法。但处罚必须合理，不能过度加重员工负担。
员工异议的处理：
- 员工若对公司罚款有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。在劳动仲裁过程中，员工应提供相关证据证明公司的罚款行为不合法或不合理。
法律建议：
- 作为公司，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并已向员工公示。在处理员工犯错问题时，应遵循法律规定与程序，避免侵犯员工的合法权益。
- 作为员工，应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度。若对公司罚款有异议，应积极与公司协商或寻求法律途径解决。
可能的法律后果：
- 若公司直接对犯错的员工进行罚款且不符合法律规定与程序，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付额外的赔偿。
- 若员工因公司的不合法罚款行为而遭受损失，有权要求公司赔偿并恢复名誉等。
综上所述，公司在处理员工犯错问题时，应谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序。员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。