劳务合同不能直接“开人”（即单方面解除劳务关系），这需要从多个角度来分析：

1. 劳务合同的性质：

   • 劳务合同是双方当事人就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，它不同于劳动合同，不涉及劳动关系的建立、社会保险的缴纳等复杂问题。但即便如此，劳务合同的解除也应当遵循合同约定和法律规定。

2. 合同解除的条件：

   • 劳务合同的解除通常需要双方协商一致，或者符合合同中约定的解除条件。如果合同中没有明确约定单方面解除的条件，那么任何一方都不能随意单方面解除合同。
   • 即使合同中有单方面解除的条款，也应当确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且解除行为应当合理、合法，不得损害对方的合法权益。

3. 单方面解除的后果：

   • 如果一方未经协商或不符合合同约定就单方面解除劳务合同，可能会构成违约行为，需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
   • 在某些情况下，如果单方面解除行为给对方造成了严重损害，还可能涉及侵权责任等其他法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑解除劳务合同时，建议首先与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，且合同中有明确的解除条款或符合法律规定的解除条件，可以按照合同或法律规定进行解除，但应当注意解除行为的合法性和合理性。
   • 如果对解除劳务合同存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳务合同不能直接“开人”，解除劳务合同应当遵循合同约定和法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。