1. 关于企业上班时间的法律规定：

   • 目前，并没有直接的法律规定企业员工可以因为送孩子上学而晚半个小时上班。企业的上班时间通常是由企业根据自身经营需要、行业特点以及与员工协商后确定的。

2. 从劳动法律角度的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、考勤等。如果员工因为个人原因（如送孩子上学）而迟到，这通常被视为违反了用人单位的规章制度。
   • 然而，劳动法律也强调了用人单位与劳动者之间的协商和灵活性。在实际操作中，一些用人单位可能会根据员工的实际情况，给予一定的宽限或调整工作时间，但这并不是法律强制要求的，而是用人单位的自主决策。

3. 可能的解决方案或建议：

   • 与用人单位协商：如果您因为送孩子上学而需要调整上班时间，建议您与用人单位进行沟通，说明您的实际情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、使用弹性工作制或远程办公等方式。
   • 了解并遵守用人单位的规章制度：在协商之前，您应当了解并遵守用人单位的规章制度，包括工作时间、考勤等。如果用人单位有明确的迟到处罚规定，您应当尽量避免迟到，以免受到不必要的处罚。
   • 考虑其他安排：如果与用人单位协商无果，您可以考虑其他安排，如提前送孩子上学、寻找其他照顾孩子的方式等，以确保您能够按时上班。

4. 法律后果：

   • 如果您因为送孩子上学而经常迟到，且未与用人单位达成协商，用人单位可能会根据规章制度对您进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，建议您谨慎处理此类问题，避免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，目前并没有直接的法律规定企业员工可以因为送孩子上学而晚半个小时上班。如果您有此类需求，建议您与用人单位进行沟通协商，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。