您好，关于您提出的“是否可以要回离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并不区分劳动者是主动辞职还是被公司解雇，也就是说，无论您是主动离职还是被动离职，公司都有责任为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。没有离职证明，您可能无法顺利办理失业登记，享受应有的失业待遇，同时在求职过程中也可能因为缺乏这一关键文件而受到阻碍。

如果公司之前没有为您开具离职证明，或者您之前领取的离职证明不慎丢失，您完全有权向公司提出重新开具离职证明的要求。公司应当积极配合，按照法律规定为您出具离职证明。

如果公司拒绝为您开具离职证明，或者以各种理由拖延，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令公司改正。如果因为公司未出具离职证明给您造成了损害，比如导致您无法享受失业待遇或者求职受阻，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，您完全有权要回离职证明，公司也有义务为您开具这一关键文件。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。