关于新公司是否可以要求离职证明原件的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是员工工作经历的证明。它通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章以生效。离职证明对于员工来说非常重要，因为它可以证明员工与前用人单位已经解除了劳动关系，是自由人，可以应聘新的职位或申请失业金等。

对于新公司而言，要求员工提交离职证明主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律法规，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此，新公司通过要求员工提交离职证明，可以确认员工与前用人单位的劳动关系已经结束，从而降低自身的法律风险。

然而，从实际操作的角度来看，新公司并不一定非要要求员工提交离职证明的原件。员工可以向新公司解释清楚自己的情况，并提供其他相关的证明材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等，以证明自己与前用人单位的劳动关系已经结束。同时，员工也可以写一个承诺函，承诺自己与前用人单位的劳动关系已经解除，并愿意承担因未提供离职证明而可能产生的任何法律责任。如果新公司接受这样的处置方式，那么员工就可以顺利入职，而新公司也不能以员工没有提供离职证明为由随意开除员工。

综上所述，虽然新公司可以要求员工提交离职证明原件以降低法律风险，但员工也可以通过提供其他相关证明材料和承诺函的方式来满足新公司的要求。在实际操作中，双方可以根据具体情况进行协商和沟通，以达成一个双方都能接受的解决方案。