关于您提出的“离职证明是否要原件”的问题，这确实是一个在离职和再就业过程中非常重要且常见的问题。以下是我为您提供的详细解答：
离职证明通常需要原件。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于新用人单位来说至关重要，因为它们需要这些信息来核验劳动者的劳动关系，并规避潜在的用工风险。因此，在大多数情况下，新用人单位会要求劳动者提供离职证明的原件作为入职的必备材料。
为什么需要原件：
真实性验证：原件是最直接、最真实的证明文件，新用人单位可以通过核对原件上的信息来确认劳动者的离职状态和工作经历，从而降低用工风险。
法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定强调了离职证明的法律效力和重要性，也间接说明了新用人单位要求提供原件的合理性。
避免纠纷：如果劳动者提供的是复印件或扫描件，新用人单位可能会因为无法确认其真实性而拒绝录用，从而引发不必要的纠纷和损失。
如果原单位拒绝开具离职证明怎么办：
友好沟通：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
投诉举报：如果沟通无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
法律维权：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
特殊情况处理：
在某些特殊情况下，如原单位已经注销或无法联系等，您可能无法获得离职证明的原件。此时，您可以尝试提供其他相关证据来证明您的离职状态和工作经历，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。但需要注意的是，这些证据可能无法完全替代离职证明的法律效力，因此在使用时需要谨慎并咨询专业人士的意见。
综上所述，离职证明通常需要原件，并且在再就业过程中具有非常重要的作用。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过友好沟通、投诉举报或法律维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。