结论：

1. 退休后有权追讨以前薪资差额：根据《劳动法》和相关规定，劳动者在退休后，如果发现之前存在薪资差额，仍然有权向用人单位追讨。这一权利并不因劳动者的退休而消失。

2. 追讨薪资差额的时效限制：关于追讨薪资差额的时效，一般遵循《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动报酬争议的仲裁时效规定。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

详细分析：

• 关于追讨薪资差额的权利：

  • 劳动者在退休后，如果发现之前的工作期间存在薪资差额，这通常意味着用人单位在支付劳动报酬时存在违法行为。根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。
  • 这一权利并不因劳动者的退休而丧失，因为薪资差额是劳动者在劳动关系存续期间应得的报酬，与劳动者的退休状态无关。

• 关于追讨薪资差额的时效限制：

  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。
  • 如果劳动者在退休后才发现薪资差额，且这一差额是在劳动关系存续期间产生的，那么劳动者仍然有权在退休后的一年内（从知道或应当知道之日起计算）向用人单位追讨。但需要注意的是，如果劳动关系已经终止，那么追讨的时效将受到限制，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。

法律建议：

• 如果您在退休后发现之前存在薪资差额，建议您尽快收集相关证据（如工资单、银行流水、劳动合同等），并咨询专业律师以了解具体的追讨程序和可能面临的法律风险。
• 在追讨过程中，保持与用人单位的沟通，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 追讨薪资差额的时效限制可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此建议您在追讨前咨询专业律师以了解当地的法律规定和司法实践。
• 在追讨过程中，注意保留相关证据和沟通记录，以备不时之需。

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