关于国企公司人事安排权由谁负责的问题，结论前置如下：

1. 国企公司人事安排权通常由公司管理层或相关人事部门负责，但具体需依据公司章程、内部管理制度及国家相关法律法规来确定。

接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：

一、公司管理层与人事部门的角色

在国企公司中，人事安排权往往首先归属于公司管理层，特别是高层管理人员，如总经理、副总经理等。他们根据公司战略和业务需求，制定并执行人事政策，包括招聘、晋升、解雇等。同时，公司内部通常设有专门的人事部门，负责具体的人事操作和管理，如员工档案管理、薪酬福利发放、培训与发展等。

二、公司章程与内部管理制度

国企公司的人事安排权还受到公司章程和内部管理制度的约束。公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本组织结构、管理权限和运作方式。内部管理制度则是对公司章程的具体化和细化，包括人事管理制度、财务管理制度等。因此，在确定人事安排权时，必须查阅并遵循公司章程和内部管理制度的相关规定。

三、国家相关法律法规

此外，国企公司的人事安排权还受到国家相关法律法规的制约。例如，《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规对公司的组织结构、管理权限、员工权益保护等方面做出了明确规定。国企公司在行使人事安排权时，必须确保符合法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如国企公司进行重大改革、重组或并购时，人事安排权可能会受到更高级别的管理机构或政府部门的干预和指导。此时，公司需要遵循相关政策和规定，确保人事安排的合法性和合理性。

综上所述，国企公司的人事安排权是一个复杂而重要的问题，涉及公司管理层、人事部门、公司章程、内部管理制度以及国家相关法律法规等多个方面。在实际操作中，公司需要综合考虑各种因素，确保人事安排的合法性和合理性。如果您有关于国企公司人事安排权的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。