针对您提出的“公司只是听人说某人说话违法吗”这一问题，首先需要明确的是，公司单纯听人说某人说话，这一行为本身并不直接构成违法。然而，我们需要从多个角度深入分析这一行为可能涉及的法律问题。
隐私权与通信自由：
- 如果公司在未经员工或相关人员同意的情况下，通过监听、录音或其他方式获取其私人对话内容，这可能侵犯了他们的隐私权和通信自由。根据相关法律法规，个人的隐私和通信自由是受到保护的，任何非法获取或泄露这些信息的行为都可能构成违法。
公司内部管理规定：
- 公司内部可能有关于员工行为、沟通方式等方面的规定。如果员工在公司的沟通中违反了这些规定，公司有权根据内部规定进行处理。但这一处理必须基于合法、合规的依据，不能仅凭“听人说”就进行处罚。
证据收集与合法性：
- 如果公司因为某种原因（如调查员工违规行为）需要收集证据，那么必须确保收集证据的方式合法、合规。通过非法手段（如监听、录音等）获取的证据，在法律上可能不被认可，甚至可能导致公司面临法律责任。
法律责任与风险：
- 如果公司因为听人说某人说话而采取了不当行动（如处罚、解雇等），并且这一行动被证明是基于非法获取的信息或没有充分证据支持的，那么公司可能面临法律责任和风险。这包括但不限于被起诉侵犯隐私权、通信自由等。
法律建议：
- 作为公司，应该严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和通信自由。
- 在需要收集证据或处理员工行为时，应该确保方式合法、合规，并且有充分的证据支持。
- 如果对员工的行为有疑问或需要调查，应该通过合法途径进行，如与员工沟通、要求员工提供解释或证据等。
总之，公司单纯听人说某人说话并不直接构成违法，但这一行为可能涉及隐私权、通信自由等法律问题。作为公司，应该谨慎处理这类情况，确保自己的行为合法、合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。