档案年龄修改属于造假行为。以下从多个角度为你详细分析：

从档案管理的严肃性角度

档案是记录个人经历、身份、学历等重要信息的重要载体，具有原始性、严肃性、真实性和权威性。档案中的年龄信息是个人基本情况的重要组成部分，它关系到个人的选拔任用、退休年龄计算等诸多方面。随意修改档案年龄，破坏了档案资料的这些基本特性，使得档案失去了其应有的价值和作用。例如，在干部选拔任用过程中，年龄是一个重要的考量因素，如果有人通过修改档案年龄来满足选拔条件，就会对其他符合条件但年龄真实的人造成不公平，破坏了选拔任用的公平公正原则。

从法律法规和纪律要求角度

档案造假行为违反了党纪国法。对于干部来说，档案造假是严重的违纪行为。中纪委多次通报干部档案造假问题，并将其列为违纪问题的重要一项。像栗智、薛新民、王亚丽等案例，都因档案造假受到了相应的党纪处分甚至法律制裁。这些案例表明，档案造假行为是党纪国法决不允许的，一旦发现，必将严肃追究责任。

从社会公平正义角度

档案造假行为僭越了诚实守信的为官底线，伤害了社会的公平正义。它挫败了党和政府的公信力，污染和毒化了社会风气。当造假者通过修改档案年龄等手段获得利益时，就会形成“老实人吃亏，造假者得利”的错误导向，诱发弄虚作假恶习大行其道。这种不良风气如果得不到遏制，将会对整个社会的诚信体系造成严重破坏，影响社会的稳定和发展。

从可能存在的违法犯罪行为角度

档案造假还可能存在伪造相关凭证的违法犯罪行为。例如，为了修改档案年龄，可能需要伪造出生证明、户口本等相关证件，这些行为都违反了法律法规，可能会面临刑事处罚。

法律建议：

1. 对于个人：要严格遵守法律法规和纪律要求，如实填写个人档案信息，不要抱有侥幸心理去修改档案年龄等造假行为。一旦被发现，不仅会面临党纪处分，还可能承担法律责任。
2. 对于用人单位和组织：要加强对档案的管理和审核，建立健全档案审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前审核制度，防止“带病”档案的蒙混过关。对于发现的档案造假行为，要及时严肃处理，维护公平公正的社会环境。

如果你在档案相关方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。