针对您提出的“离职了未休年假怎么处理”这一问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还有未休完的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应当享受的年休假天数为10天，而您在离职前已经在本单位工作了200天，且这期间您已经休了3天的年休假，那么按照上述折算方法，您应休未休的年休假天数为：

（200÷365）×10 - 3 ≈ 2.47天

由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以用人单位应当支付您2天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多余的天数是不需要扣回的。

综上所述，当您离职时还有未休完的年休假，用人单位应当按照规定折算并支付您相应的未休年休假工资报酬。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。