违反公司制度被开除，仍然需要办理离职手续。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

1. 法律程序角度：

   • 办理离职手续是对劳动关系终结的一种正式确认。这有助于明确双方权利义务的彻底解除，避免后续可能产生的纠纷。即使员工因违反公司制度被开除，这一法律程序也是必不可少的。

2. 工作交接角度：

   • 即使被开除，员工也有义务将手中涉及公司的工作、文件、资料等进行完整交接。这包括尚未完成的项目、客户信息、办公设备等。通过办理离职手续，可以确保工作交接的顺利进行，避免公司因人员突然变动而遭受损失。

3. 工资结算角度：

   • 办理离职手续时，公司应按照规定结算员工已工作期间的工资。正常出勤的工资需足额支付。对于因违规给公司造成损失的，公司可能会依法要求赔偿，但这与工资结算并不冲突。员工应确保在离职前与公司就工资结算问题达成一致。

4. 社保和公积金减员角度：

   • 社保和公积金减员等手续也需通过离职流程来办理。确保员工离职后，公司停止相关缴纳义务，避免不必要的法律风险。员工应关注自己的社保和公积金账户状态，确保在离职后能够顺利转移或续接。

5. 离职证明开具角度：

   • 离职证明是员工重新就业时新单位所需的重要文件，证明其与原单位劳动关系已解除。因此，员工应按规定办理离职手续以获取离职证明。这有助于员工在未来的求职过程中更加顺利。

建议：

• 如果你因违反公司制度被开除，应积极配合公司办理离职手续。这不仅是你的法律义务，也是保障你自身权益的重要步骤。
• 在办理离职手续过程中，如遇到公司拒绝提供离职证明或办理相关手续的情况，你可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律建议和解决方案。