私人企业加班不给加班费是违法的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

法律背景

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律建议

1. 与单位协商：

   • 你可以首先尝试与单位进行协商，要求支付加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并责令单位限期支付加班费。如果单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。仲裁委员会会在收到材料后给予立案，并进行审理和调解。如果调解不成，仲裁委员会会下达裁决书。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决书不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果单位被劳动行政部门责令限期支付加班费而逾期不支付，单位将面临被责令加付赔偿金的风险。
• 如果单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，将需要支付加班费以及可能的赔偿金，并可能承担仲裁或诉讼费用。

注意事项

• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要承担举证责任，证明你确实加班且单位未支付加班费。因此，保留好相关证据（如考勤表、加班审批单、加班通知等）非常重要。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼的期限可能有限制，你需要及时行动以维护自己的权益。

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