关于村干部离职后是否能领取经济补偿金的问题，这实际上取决于多个因素，包括但不限于当地的政策规定、村干部的任职情况以及离职的具体原因等。

首先，从一般原则来看，村干部并非传统意义上的企业员工，他们与村委会之间并不构成劳动关系，因此通常不适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。然而，这并不意味着村干部离职后就一定无法获得任何形式的补助或补偿。

其次，具体到村干部离职后的补助问题，这往往受到当地政策的影响。以您提到的《云南省加强村干部管理激励若干规定》为例，该规定中可能包含了关于村干部离职后补助的相关条款。但需要注意的是，这些补助并非普遍适用于所有地区，而是具有地域性特点。因此，要准确了解村干部离职后是否能领取经济补偿金或补助，需要查阅当地的具体政策文件。

再者，即使当地政策中有关于村干部离职后补助的规定，这些补助的发放也通常需要满足一定的条件。例如，可能需要经过村民评议、村里两委会会议评议审核以及上级党委部门的审核等程序，并且每道程序都需要进行公示，确保无异议后才能享受补贴。

综上所述，村干部离职后是否能领取经济补偿金或补助，并没有一个统一的答案。这需要根据当地的具体政策规定、村干部的任职情况以及离职的具体原因等多个因素来综合判断。因此，我建议您直接咨询当地的村委会或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。