针对您提出的“厂子旷离不给工资咋办”这一问题，我作为专业律师，从法律角度为您详细分析并提供解决方案：

结论前置：

劳动者在旷工离职后，若单位不发工资，应先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

详细分析：

1. 与用人单位协商解决：

   • 劳动者应首先保持冷静，与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 通过解释自身情况，争取与用人单位达成和解，解决工资发放问题。
   • 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 收集相关证据：

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同是首选，若无合同，则工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。
   • 关于工资的证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，用于证明应得工资数额及发放时间。
   • 旷工离职相关证据：如单位关于旷工离职的通知、处理决定，或劳动者的离职申请、交接记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证、相关证据材料至当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
   • 劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
   • 如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者提供劳动即有权获得相应劳动报酬，用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。
• 劳动者旷工离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这不影响劳动者追讨已提供劳动的工资权利。
• 在整个维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按时足额支付工资，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，用人单位将面临法律制裁。

综上所述，面对厂子旷离不给工资的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。