延聘到期后，是否还能继续聘，这主要取决于双方当事人的意愿以及原聘用合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 双方协商一致：

   • 如果延聘到期后，用人单位和劳动者双方都愿意继续合作，那么他们可以通过协商一致的方式，重新签订聘用合同或者续签原合同，以明确双方的权利和义务。
   • 在这种情况下，继续聘用的可能性是存在的，关键在于双方是否能够达成一致意见。

2. 原聘用合同中的约定：

   • 有些聘用合同中可能会包含关于延聘到期后自动续签或者需要特定条件才能续签的条款。
   • 如果合同中有这样的约定，并且双方都遵守了这些约定，那么延聘到期后继续聘用的可能性就会更大。
   • 反之，如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么双方就需要通过协商来确定是否继续聘用。

3. 法律法规的限制：

   • 在某些情况下，法律法规可能会对聘用合同的续签或者重新签订做出限制。
   • 例如，某些行业或者岗位可能对聘用期限有特定的规定，或者对聘用合同的续签程序有严格的要求。
   • 在这种情况下，双方需要遵守法律法规的规定，不能随意续签或者重新签订聘用合同。

4. 实际操作的考虑：

   • 除了上述法律因素外，双方在实际操作中还需要考虑一些其他因素，如工作表现、岗位需求、薪酬待遇等。
   • 如果劳动者在延聘期间表现优秀，且岗位需求仍然存在，那么用人单位可能会更倾向于继续聘用该劳动者。
   • 反之，如果劳动者表现不佳或者岗位需求已经发生变化，那么用人单位可能会选择不再续聘。

综上所述，延聘到期后是否还能继续聘，并没有一个固定的答案。它取决于双方当事人的意愿、原聘用合同中的相关约定、法律法规的限制以及实际操作的考虑等多种因素。如果双方都愿意继续合作，并且符合法律法规的规定，那么继续聘用的可能性是存在的。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。