针对您提出的“单位跟员工不续签劳动合同赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：单位不与员工续签劳动合同，通常需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿金额的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元，合同到期企业不续签，那么企业应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

进一步分析：

• 单位不续签合同的情形：

  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

• 员工权益保障：

  • 员工在面临单位不续签合同的情况时，有权要求单位支付相应的经济补偿，并办理相关离职手续。
  • 如果单位未履行自动续约的责任且无法律规定的无需支付经济赔偿金的特定情形存在，那么单位将被强制性要求向员工支付经济赔偿金作为补偿。

法律建议：

• 如果您正面临合同到期不续签的状况，并对赔偿事宜心存疑问，建议您及时收集能证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内提出主张。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。