确认事实劳动关系是可以进行调解的。调解作为解决劳动争议的一种重要方式，在确认事实劳动关系的过程中同样适用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的灵活性和自主性：

   • 调解具有灵活性和自主性，能够充分尊重双方的意愿和利益。在确认事实劳动关系的过程中，双方可以通过调解机构或调解人员的介入，就劳动关系的存在、权利义务等问题进行协商和沟通。
   • 这种协商和沟通有助于在平等、友好的氛围中解决争议，避免冗长的诉讼过程，节省双方的时间和精力。

2. 调解的法律效力：

   • 如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确劳动关系的相关事项。该协议具有一定的法律效力，对双方具有约束力。
   • 如果调解未能达成一致，当事人仍可以通过其他法律途径，如劳动仲裁或诉讼来解决争议。

3. 调解的优势：

   • 调解可以节省时间和精力，避免繁琐的仲裁诉讼程序。
   • 通过调解达成的协议通常更容易执行，因为双方是在自愿、平等的基础上达成的共识。

4. 调解的适用性：

   • 在涉及确认劳动关系的案子中，调解同样适用。尽管劳动关系可能模糊，但双方仍可以通过调解来寻求共识。
   • 当然，如果双方对劳动关系的认定存在严重分歧，且无法通过调解达成一致，那么当事人仍可以通过仲裁或诉讼来解决争议。

综上所述，确认事实劳动关系是可以进行调解的。调解作为一种平和、有效的解决方式，在确认事实劳动关系的过程中具有重要作用。如果您在确认事实劳动关系的过程中遇到争议，不妨考虑通过调解来解决。当然，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。