公司人员多并不一定要有工会，但达到一定规模时建议成立。具体分析如下：

1. 法律并非强制要求：

   • 根据我国《中华人民共和国工会法》及相关规定，法律并未强制要求所有企业都必须成立工会。企业是否成立工会，主要取决于企业职工的意愿以及企业的实际情况。

2. 成立工会的条件与程序：

   • 当企业、事业单位、机关等基层单位有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会。这是法律对于成立工会的一个基本条件。
   • 成立工会的程序通常包括向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告，报告中应说明群众对于组建工作的意愿等内容。

3. 成立工会的益处：

   • 虽然法律不强制要求成立工会，但从长远角度来看，设立工会能够为企业带来诸多益处。例如，工会可以有效保障员工权益，推动劳资双方和谐共处，提升企业整体形象等。
   • 工会还能代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，从而更好地维护职工的合法权益。

4. 不成立工会的潜在风险：

   • 虽然不成立工会一般不会面临直接的法律制裁，但可能存在一些潜在风险。例如，当员工要求成立工会而企业阻挠时，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，可处以罚款。
   • 此外，没有工会的企业在内部沟通、劳动纠纷协调以及集体协商等方面可能面临更多挑战。

综上所述，公司人员多并不一定要有工会，但当企业规模达到一定程度（如有会员二十五人以上）时，建议成立工会以更好地维护职工权益、促进劳资和谐以及提升企业形象。如果您所在的公司有成立工会的打算或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。