请病假期间给别人帮忙工作一般是不合法的，具体分析如下：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按相关规定处理。
   • 这意味着，在病假期间，员工应当专注于休息和恢复健康，而不是参与其他有收入的工作。如果员工在病假期间兼职，可能会违反这些规定，导致其伤病保险待遇被停止，医疗费用不予报销，甚至可能面临单位的纪律处分。

2. 从劳动合同和单位规定的角度来看：

   • 员工与用人单位之间签订的劳动合同，以及单位内部的相关规定，可能也会对病假期间的行为进行限制。如果劳动合同或单位规定明确禁止病假期间兼职，那么员工在病假期间兼职就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和道德的角度来看：

   • 即使法律法规和劳动合同没有明确禁止病假期间兼职，但从实际操作和道德的角度来看，员工在病假期间兼职也是不合适的。因为病假是为了让员工休息和恢复健康，如果员工在病假期间还从事其他工作，可能会影响其休息和恢复效果，甚至可能加重病情。
   • 此外，员工在病假期间兼职还可能对原单位的工作造成不利影响，比如分散精力、影响工作效率等。

法律建议：

• 如果员工确实需要额外的收入来源，可以考虑在病假结束后，根据身体状况和单位规定，合理安排兼职工作。
• 如果员工对病假期间的行为有疑问或不确定是否合法，建议及时咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。

可能的法律后果：

• 如果员工在病假期间兼职被单位发现，单位可能会根据相关规定停止其伤病保险待遇、不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
• 如果员工的行为构成违约或违反单位规定，还可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

总之，请病假期间给别人帮忙工作一般是不合法的，员工应当遵守相关法律法规和单位规定，专注于休息和恢复健康。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或单位的人力资源部门。