关于“工伤谁给钱”的问题，这主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细的分析和解答：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理时的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
   • 用人单位则需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。这包括上述由工伤保险基金支付的所有费用，以及用人单位原本就需要支付的费用。
   • 具体来说，用人单位需要支付医疗费用与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、离职时的一次性补助（包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金）、因工死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性因工死亡补助金），以及劳动能力鉴定费等。

3. 特殊情况：

   • 如果涉及第三人侵权导致的工伤，职工在获得第三人侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，差额部分由工伤保险基金或者用人单位补足。

法律建议：

• 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险并保障职工的合法权益。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤赔偿费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总结： 工伤赔偿费用的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。已缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位全额承担。无论哪种情况，职工都有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。