关于女员工产假期间是否发放绩效的问题，这主要取决于用人单位的薪酬制度、劳动合同约定以及是否参加生育保险。以下是从不同角度进行的详细分析：
有约定或规定的情况：
- 如果用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中，对产假期间绩效工资的发放有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同中可能规定产假期间不享受绩效工资或享受部分绩效工资，只要这些规定合法，用人单位和女员工都应遵守。
无约定或规定时绩效工资的判定：
- 绩效工资的发放应根据其性质来判断。如果绩效工资与实际工作表现紧密挂钩，且女员工在产假期间未实际提供劳动，那么这部分绩效工资可能不被发放。然而，如果绩效工资与整个单位的经营效益、团队整体业绩等因素关联较大，且女员工在产假前已为单位做出贡献，那么在合理范围内，女员工有权享受这部分绩效工资。
法律保障与生育津贴：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。对于已参加生育保险的女员工，生育津贴是其产假期间的主要收入来源。如果生育津贴低于女员工的平均工资（包括绩效工资），用人单位需要补足差额，确保女员工产假期间的收入水平不降低。
- 对于未参加生育保险的女员工，其产假期间的工资（包括绩效工资）由用人单位按照女员工产假前的工资标准全额支付。
绩效工资的分类处理：
- 基础性绩效工资：如果女员工的工资构成中包含基础性绩效工资，用人单位在产假期间应继续发放。
- 奖励性绩效工资：则根据用人单位的绩效工资分配办法执行，可能因实际情况而有所不同。
维权途径与建议：
- 如果女员工认为单位在产假期间绩效工资发放不合理或侵犯了其合法权益，应先尝试与单位协商沟通。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，女员工在产假期间是否享受绩效工资需根据具体情况判断，但用人单位应确保女员工产假期间的工资待遇不受影响，并依法支付相关费用。如果用人单位未按规定执行，女员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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