拖欠工资时，劳动者不能直接不上班。虽然用人单位拖欠工资的行为确实侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，但劳动者直接擅自离岗可能引发一系列法律风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系与义务：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，按照合同约定和法律规定，劳动者有按要求提供劳动的义务。
   • 直接不去上班，可能被认定为旷工，用人单位有权依据其合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，甚至可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动者可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 维权途径：

   • 若遭遇拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
   • 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。在整个维权过程中，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者因拖欠工资而擅自离岗，用人单位可能会依据其规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的行为被认定为严重违反规章制度，用人单位甚至可能无需支付经济补偿或赔偿。

4. 建议与行动：

   • 在工资问题妥善解决前，建议劳动者按单位正常要求出勤，避免给自己带来不利后果。
   • 同时，劳动者应积极收集证据，准备通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资时劳动者不能直接不上班。面对这种情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。