劳动争议的劳动仲裁可以采用电子送达。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与政策支持

根据《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》等相关政策，为进一步提高仲裁文书送达工作规范化、标准化、智能化水平，提升调解仲裁服务质效，北京市等地区已经开展了仲裁文书电子送达和网上公告送达工作。这表明，在合法公正、便民利民、安全高效的原则下，劳动争议的劳动仲裁文书是可以采用电子送达方式的。

电子送达的适用范围与对象

电子送达的适用对象包括劳动人事争议仲裁案件的当事人及其代理人、其他仲裁活动参与人。送达范围则包括案件受理通知书、立案通知书、开庭通知书、举证通知书、仲裁申请书副本、答辩书副本等非结案类仲裁文书。此外，在中国（北京）自由贸易试验区范围内，还可以先行试点裁决书、调解书等结案类仲裁文书的电子送达。

电子送达的具体操作与效力

1. 确定接收方式与地址：仲裁委员会可以通过在线服务系统确认、线下发放送达地址确认书等方式，确定受送达人接收电子送达的具体方式和地址，并告知电子送达的适用范围、效力及其他需告知的送达事项。

2. 送达方式与时间：仲裁委员会向受送达人确认的电子地址送达的，送达信息到达电子地址所在系统时，即为送达。受送达人选择网上服务平台送达的，仲裁委员会应当推送仲裁文书至受送达人的平台专用账号，并进行短信提示。网上服务平台完成送达即自动生成电子送达凭证，该凭证具有送达回证效力。

3. 再次送达与反悔：受送达人因系统故障等客观原因未接收到或无法查阅、识别电子送达的仲裁文书的，可以在收到短信或电话提醒后三日内申请再次送达。受送达人同意电子送达后，在仲裁过程中反悔的，应当向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会收到申请后改用其他方式送达，但此前已完成的电子送达仍然有效。

电子送达的优势与意义

电子送达将仲裁文书送达从纸质化流转升级为数据化流转，有效缩短了送达时长和办案周期，提高了送达效率。这不仅实现了“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标，还为企业群众提供了更加优质高效的调解仲裁服务，有助于维护劳动人事关系的和谐稳定。

综上所述，劳动争议的劳动仲裁是可以采用电子送达方式的。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。