您好，关于您提出的“劳动法规定公司社保补缴”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金是按照保险类型来确定资金来源的，并且会逐步实行社会统筹。这意味着，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。如果公司没有为员工缴纳社保，那么公司是有义务进行补缴的。

进一步来说，公司补缴社保的法律规定主要依据《国务院关于修改部分行政法规的决定》等相关法规。这些法规明确了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳范围和要求。具体来说，这些保险的征缴范围涵盖了国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，以及实行企业化管理的事业单位及其职工等。

对于公司不给员工买社保的行为，这是不合法的。因为参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。公司不缴纳社会保险费，不仅会损害劳动者的权益，还会损害社会公共利益。

关于公司补缴社保的强制性，根据法律规定，缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益。因此，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。用人单位自用工之日起开始补缴，且补缴不受到时效的限制。

在实际操作中，如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，要求公司进行补缴。同时，员工也可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，公司补缴社保是具有强制性的，且不受到时效的限制。公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，以保障员工的权益和社会公共利益。希望我的解答能够对您有所帮助。