集体劳动仲裁需要十名及以上劳动者基于共同理由向劳动争议仲裁机构提出申请。以下是对这一问题的详细解释：

1. 人数要求与定义：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，集体劳动仲裁是指多个劳动者（具体为十人及以上）为了共同的劳动权益，共同向劳动争议仲裁机构申请仲裁的行为。这一规定明确了集体劳动仲裁的人数下限，即必须是基于十人及以上的劳动者群体才能提起集体劳动仲裁。
   • 劳动者之间需存在共同的劳动争议事项，且这些劳动者因共同的理由与用人单位发生争议，这是构成集体劳动仲裁的必要条件。

2. 代表人的推举与职责：

   • 在集体劳动仲裁中，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这些代表人应由全体劳动者共同推选产生，并代表劳动者参与整个仲裁程序。
   • 代表人的职责包括提出仲裁申请、参与庭审、进行辩论、接受调解等各个环节。其行为对所代表的劳动者具有法律效力，但涉及变更、放弃仲裁请求或承认对方当事人的仲裁请求、进行和解等重大事项时，必须经被代表的劳动者同意。

3. 申请条件与程序：

   • 劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关的证据和材料，以证明其主张的劳动权益受到了侵害。这是启动集体劳动仲裁程序的关键步骤。
   • 申请材料应详实、充分，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等能够支持劳动者主张的证据。

4. 审理与裁决：

   • 劳动争议仲裁机构会对集体劳动仲裁案件进行审理，并根据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。在审理过程中，可能会采用特殊的程序和方式，以确保集体劳动仲裁的公正性和高效性。
   • 劳动者和用人单位都应积极参与庭审过程，充分陈述各自的观点和理由，并提供相应的证据支持。

5. 注意事项：

   • 如果劳动者人数未达到十人，则一般按照普通的劳动仲裁程序来处理，即按照个别劳动者的争议进行处理。
   • 在集体劳动仲裁中，证据的收集和整理至关重要。劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的几率。同时，也要注意保护个人隐私和商业秘密等敏感信息不被泄露。

综上所述，集体劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种重要方式。在申请集体劳动仲裁时，劳动者应明确人数要求、推举合适的代表人、准备充分的申请材料，并积极参与仲裁程序。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。