关于辞退60岁以上临时用工是否需要补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是我的详细分析：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 已享受基本养老保险待遇：若60岁以上的临时用工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。此时，单位辞退该员工一般按照双方签订的劳务合同处理，若合同无明确约定补偿，则通常无需支付补偿。
   • 存在法定过错：若临时用工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致单位依法解除劳动合同，单位同样无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿的情形：

   • 未享受基本养老保险待遇：若60岁以上的临时用工虽达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，双方仍构成劳动关系。此时，单位若无正当合法理由辞退该员工，需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若临时用工在工作中受伤，且用人单位存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、违规指挥作业等，用人单位需承担相应赔偿责任。

4. 争议解决途径：

   • 若双方对辞退补偿等存在争议，可先协商，友好沟通解决分歧；协商不成可申请调解，由第三方介入协调；仍无法解决则可通过诉讼，由法院依法裁决。

综上所述，辞退60岁以上临时用工是否需要补偿，需根据该员工是否已享受基本养老保险待遇、是否存在法定过错以及单位辞退行为的合法性等因素综合判断。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。