试用期工资和正式工工资一样，并不影响离职时提前通知的期限要求。针对您提出的“试用期是否需要提前一个月提离职”的问题，以下是详细解答：

1. 试用期离职的通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了劳动者在试用期的就业灵活性，同时也给了用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 正式工离职的通知期限：

   • 与试用期不同，正式员工在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，减少因员工突然离职而带来的损失。

3. 未按规定通知离职的法律后果：

   • 如果劳动者未按照规定的期限通知用人单位就离职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

4. 针对您情况的建议：

   • 既然您目前处于试用期，且工资与正式工相同，但这并不影响您离职时需要遵守的通知期限。您只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。当然，为了避免可能的纠纷，建议您采用书面形式通知，并明确写明离职日期等信息。

5. 注意事项：

   • 在离职前，请确保您已经完成了所有必要的工作交接，并妥善处理了与用人单位之间的财务、物品等事宜。
   • 如果您对离职流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，试用期工资和正式工工资一样，并不改变离职时需要遵守的通知期限要求。您只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。