被辞退时，工资通常应当场结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与即时结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 在实际操作中，虽然法律要求即时结算，但可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。

2. 实际操作中的灵活性：

   • 部分单位可能会按照既定工资发放周期支付，如次月统一发放时再支付被辞退员工工资。若员工觉得不合理，可先与单位协商，要求其立即支付。
   • 若双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径尽快解决，以确保工资的及时结算。同时，用人单位不得无故拖延薪资的发放。

3. 特殊情况处理与维权途径：

   • 若用人单位未按照规定时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
   • 劳动者在维权过程中，应提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 经济补偿问题：

   • 如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，被辞退时工资通常需要当场结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算，并依法支付经济补偿（如有）。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。