针对您提出的“劳动合同违约赔偿时用外企平均工资”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在劳动合同违约赔偿中，是否使用外企平均工资作为赔偿标准，并非一个固定的规则，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 劳动合同违约赔偿的基本原则：

   • 劳动合同违约赔偿通常遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补因违约行为给对方造成的实际损失。
   • 赔偿标准可能包括直接经济损失、间接经济损失（如预期利益损失）以及因违约行为产生的其他合理费用。

2. 外企平均工资在赔偿中的适用性：

   • 外企平均工资并非一个普遍适用的赔偿标准。在劳动合同违约赔偿中，是否使用外企平均工资，取决于该平均工资是否与违约行为造成的实际损失有直接关联。
   • 如果外企平均工资能够合理反映因违约行为导致的劳动者收入减少或其他经济损失，那么它可能被作为赔偿的参考依据之一。但并非所有情况下都适用。

3. 赔偿标准的确定因素：

   • 赔偿标准的确定通常需要考虑多个因素，包括但不限于：违约行为的性质、严重程度、造成的实际损失、劳动者的工资水平、工作年限、职位等。
   • 在某些情况下，法院或仲裁机构可能会参考同行业、同地区、同职位的平均工资水平来确定赔偿金额，但这并不意味着必须使用外企平均工资。

4. 法律建议：

   • 如果您面临劳动合同违约赔偿的问题，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解您的权利和义务。
   • 如有必要，可以收集相关证据来证明您的实际损失，以便在协商或诉讼中争取合理的赔偿金额。
   • 如果您对赔偿标准或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：

在劳动合同违约赔偿中，是否使用外企平均工资作为赔偿标准并非一个固定的规则。赔偿标准的确定需要综合考虑多个因素，并根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。