关于工伤停工留薪期是否需要找医生开证明的问题，确实是一个涉及工伤认定和待遇享受的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤停工留薪期的确认通常有两种方式：

1. 由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定：

   • 在这种情况下，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定。

2. 由用人单位确定：

   • 工伤职工可以将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位。
   • 用人单位会依照当地的停工留薪期目录来确认该工伤职工的停工留薪期，这种情况下不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认。

从实际操作的角度来看，在很多情况下，停工留薪并不需要等待工伤认定结果出来之后才可行事，只须委托指定的医疗机构提供相应证明便可实现。当员工由于在工作过程中受到意外伤害或被诊断出患有职业病而需暂时停止其工作以接受工伤医疗时，他们享有的休息期限将与个人的伤势状况紧密相关，具体期时长短会根据病历报告来最终确立。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，为了确保您的停工留薪期得到合理确认并享受相应的待遇，建议您及时向工伤医疗机构申请开具诊断证明或休假证明，并将这些证明提供给用人单位。这样，用人单位就可以根据您的伤势状况和当地的停工留薪期目录来确认您的停工留薪期，并确保您在停工留薪期内享受到应有的工资福利待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定、待遇享受等方面的问题，欢迎随时向我咨询。