法定产假并非全国统一为158天或180天，而是由国家基础产假与各地奖励产假共同构成，具体天数需根据所在地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体包括：产前可以休假15天；产后休息83天（98天-15天产前假）。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的基础产假标准。

1. 各地奖励产假政策差异

除了国家规定的基础产假外，各地还会根据自身情况给予额外的奖励产假，导致最终可享受的产假天数存在差异。这一差异主要体现在各地的《人口与计划生育条例》中。

• 产假158天的地区：如北京、上海、天津、浙江、重庆等地，在国家规定的98天基础上增加60天产假，使得总产假天数达到158天。这些地区的条例明确规定了延长生育假的具体天数。

• 产假超过158天的地区：部分地区如江西、青海等，产假天数接近或达到180天。这些地区在规定中也明确了除享受国家规定的假期外，额外增加的产假天数，如江西增加90日，青海奖励女方生育假90日。此外，还有一些地区如广东、河南、海南等，产假天数也较长，可能超过180天。

1. 实际操作建议

由于产假天数受国家基础产假和各地奖励产假政策共同影响，且存在地区差异，因此在实际操作中，建议女职工在休产假前查询所在省份的相关规定或咨询单位人事部门，以获取最准确的信息。同时，也应注意保留好相关证据材料，如医院出具的生育证明、单位的人事政策等，以备不时之需。

综上所述，法定产假天数并非固定不变，而是根据具体的法律法规和地区政策来确定。女职工在享受产假时，应充分了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何关于产假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。