针对你提出的“老板拖欠工资2天怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律义务：

   • 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资2天，虽然时间不长，但仍然属于违法行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 你可以先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能因为某些临时原因导致工资发放延迟，通过沟通可以解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司无正当理由拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以直接向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
   • 了解并遵守相关的法律程序和时效规定，以免错过维护自己权益的机会。

6. 后续行动建议：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，或者仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，你可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。建议先尝试与公司沟通协商，如果无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。