针对“原始工资凭证原单位丢了怎么办”这一问题，核心前提是原始工资凭证的丢失，这可能影响到劳动者在维权、证明收入等方面的需求。以下是我的分析和建议：

1. 与原单位沟通补办：

   • 首先，建议劳动者与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，说明原始工资凭证丢失的情况，并请求补办或提供相关证明。
   • 原单位通常会有工资发放的记录，包括电子记录或备份文件，这些都可以作为工资收入的证明。

2. 寻求其他证明材料：

   • 如果原单位无法补办或提供原始工资凭证，劳动者可以尝试收集其他能够证明工资收入的证据，如银行流水（显示工资入账记录）、个人所得税纳税记录、劳动合同中关于工资的条款等。
   • 这些材料虽然不如原始工资凭证直接，但在一定程度上也能证明劳动者的工资收入情况。

3. 考虑法律途径：

   • 如果劳动者因原始工资凭证丢失而面临维权困难，如无法证明工资收入以主张加班费、经济补偿金等，可以考虑通过法律途径解决。
   • 在此情况下，劳动者可以咨询专业律师（如我），了解如何收集和整理其他证据，以及如何通过法律程序维护自己的权益。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议劳动者在离职时妥善保管好自己的工资凭证和其他相关文件。
   • 同时，也可以考虑将工资凭证等重要文件进行电子备份，以防纸质文件丢失或损坏。

综上所述，面对原始工资凭证丢失的情况，劳动者应首先与原单位沟通补办或提供相关证明，同时收集其他能够证明工资收入的证据。如果维权困难，可以考虑通过法律途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。