关于公司辞退员工赔偿金额应该什么时候给的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司辞退员工后，赔偿金额的支付时间虽无绝对统一的法律规定，但应遵循及时、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。通常，公司应在与员工办理完离职手续后的一定期限内支付赔偿金，具体时间可由双方协商确定，或遵循公司内部规章制度及行业惯例。

1. 法律规定与实际操作

• 法律规定层面：

  • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资及相关经济补偿（含辞退赔偿金）。虽然法律未明确规定具体支付时间，但强调支付的及时性和完整性。
  • 双方可就赔偿金的发放时间进行协商，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

• 实际操作层面：

  • 赔偿金发放常与工作交接流程相结合。员工完成工作交接后，用人单位应尽快发放赔偿金。
  • 若用人单位内部规章制度中明确规定了赔偿金发放时间，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，则在不违反法律法规的前提下，应按制度执行。

2. 具体期限与特殊情况

• 常见做法：

  • 通常情况下，公司应在与员工办理完离职手续后的一定期限内（如15个工作日内）支付赔偿金。但具体时间可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同。

• 特殊情况处理：

  • 如遇公司财务困难等特殊情况，经与员工协商一致并签订相关协议，可适当延长支付时间。但需明确告知员工，并确保最终支付不违反法律法规。

3. 员工权益保障与维权途径

• 逾期利息：

  • 如公司未按时支付赔偿金，员工有权要求支付逾期利息，以维护自身经济利益。

• 书面通知与档案转移：

  • 用人单位在解除或终止劳动合同时，需提供书面解雇或终止通知，并在规定期限内为员工妥善处理人事档案及社会保险关系转接事宜。

• 维权途径：

  • 员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求公司按时支付赔偿金。如仲裁或诉讼结果确定赔偿金数额，公司应尽快履行支付义务。

4. 法律建议

• 协商确定：

  • 建议员工与公司就赔偿金的发放时间进行协商，确保双方权益得到保障。

• 留存证据：

  • 员工应留存好劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以备不时之需。

• 及时维权：

  • 如公司未按时支付赔偿金，员工应及时通过法律途径维权，避免自身权益受损。

综上所述，公司辞退员工后赔偿金额的支付时间虽具有一定的灵活性，但应始终遵循及时、合理的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。